为应对日益严峻的就业形势，学院高度重视毕业生就业工作，采取多项措施，深入推进就业招聘工作，2025届毕业生就业工作初见成效，截至目前目前学院毕业去向落实率达到61.40%
一、建立常态化就业工作机制
建筑工程学院将就业工作纳入党政联席会议重要议题，成立就业工作领导小组，明确各部门职责，形成全员参与、上下联动的就业工作格局。学院领导带头走访企业，深入了解企业需求，拓展就业渠道。
学院定期召开就业经验分享座谈会
学院带领学生走访企业，打通学生与企业就业通道
二、创新招聘形式，提高招聘效果
为提高招聘实效，建筑工程学院创新招聘形式，举办线上线下相结合的招聘活动。线下招聘会邀请行业领军企业、校友企业参会，为学生提供优质岗位。线上招聘则利用学院官网、微信公众号等平台，实时发布招聘信息，实现招聘信息全覆盖。
企业宣讲会学生就业热情高涨
探索学院小型专场招聘会模式
三、全面提升毕业生就业能力
学院号召学生积极参加职业生涯规划大赛
学院注重培养学生综合素质，开展职业生涯规划、求职技巧培训等活动，提高毕业生就业竞争力。此外，学院还举办校友经验分享会，邀请优秀校友返校传授求职经验，助力毕业生顺利就业。
建筑工程学院将继续深化就业工作改革，创新就业服务模式，为毕业生提供更多优质就业机会，助力毕业生顺利走上工作岗位，为我国建筑行业贡献力量。
（图/文 建筑工程学院）
